Imaginer la mobilité durable du territoire

Compte tenu de la dominance de territoires ruraux dans l’espace régional, la prise en compte de l’enjeu de mobilité est une composante indispensable.

Sommaire du dossier

Plans de déplacements entreprises

Ces plans s’adressent en particulier aux salariés, qu’il s’agisse des trajets professionnels ou de ceux réalisés entre le domicile et le lieu de travail. Ils visent à favoriser l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Ils peuvent être mis en place par toute organisation, publique ou privée. Au 1er janvier 2018, les entreprises accueillant plus de 100 salariés sur un même site et situées sur un territoire couvert par un Plan de déplacement urbain (PDU) devront avoir élaboré un Plan de déplacements entreprise (PDE) (Article L. 1214-8-2 du Code des transports, créé par l’article 51 de la loi no 2015-992 du 17 août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte).

Les démarches inter-entreprises sur des zones d’activités permettent de mutualiser les moyens et de proposer des nouvelles solutions de mobilité alternatives.

Au-delà des obligations, les PDE constituent une opportunité à plusieurs égards :

  • amélioration du bien-être des salariés (l’usage de la voiture individuelle est générateur de stress) ;
  • amélioration de l’image de marque de l’entreprise, auprès des habitants alentours, de ses partenaires et de ses salariés ;
  • diminution des dépenses d’infrastructure (places de parking notamment) ;
  • réduction des accidents de travail et de trajet et du montant de la majoration M1.

Exemples régionaux :

L’ADEME propose des ressources méthodologiques :

Autres sources de conseils méthodologiques et pratiques :